Многие ошибочно полагают, что Центр занятости населения существует только для оказания помощи безработным гражданам. У службы всегда два клиента – граждане, потерявшие работу, и работодатели, которым необходимы трудовые кадры.

           Статья 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» обязывает руководителей предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности представлять в органы государственной службы занятости по месту нахождения сведения о потребности в работниках. В своей информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатель оговаривает подробно требования к работнику на вакантное место, но эти требования не должны противоречить действующему трудовому законодательству РФ.

            Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению ЦЗН. Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей.

           Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) заносится в территориальный банк вакансий. От полноты и качества представленных сведений зависит срочность и результативность заполнения вакансии. Программное обеспечение позволяет в считанные минуты выяснить, есть ли специалисты необходимой профессии среди клиентов ЦЗН. Специалисты, ведущие прием безработных граждан, определяют, соответствуют ли они дополнительным требованиям, изложенным в заявке работодателя, и направляют клиентов на собеседование.

            Если гражданин, направленный Центром, принимается на работу, работодателю необходимо в пятидневный срок вернуть в службу занятости направление с указанием даты приема на работу, номера приказа и должности, на которую принят работник.

            В случае отказа в приеме на работу, работодатель обязан вернуть гражданину направление с отметкой о дне его явки на собеседование и об объективных причинах отказа  в соответствии с требованиями ТК РФ. Нередко работодатели отказывают в приеме на работу безработным из-за беременности или наличия маленького ребенка, несмотря на то, что ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

            Зачастую, безработный гражданин, обращаясь к работодателю, с порога протягивает направление ЦЗН и просит написать в ответе о принятом решении отказ в приеме на работу и даже сам диктует формулировку. Клиенту это выгодно – не последует приостановка выплаты пособия по безработице. И многие работодатели, вопреки требованиям закона, удовлетворяют такие просьбы, тем самым покрывая безработных, стремящихся незаконно получать пособие. В подобных ситуациях не стоит идти на поводу у таких граждан и указывать в направлении фактический результат посещения: «От предлагаемой работы отказался».

           Фактор, препятствующий быстрому заполнению вакансий - существующее несоответствие спроса и предложения. Рынок труда города испытывает острый дефицит в высококвалифицированных рабочих кадрах -  электрогазосварщиках, каменщиках, водителях (имеющих все категории, опыт), врачах, фельдшерах, поварах и пекарях, продавцах и многих других специалистах. Причина: отсутствие необходимого количества работников с требуемой профессией, потеря многими работниками квалификации из-за длительного перерыва в работе.

         Еще одна из причин длительного незаполнения некоторых вакансий – это размер заработной платы, указанный работодателем на вакантное рабочее место. Из 1837 вакансий, заявленных в ЦЗН в 2016 году, 33 % вакансий оказались с заработной платой ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.

           При подборе необходимых работников и информирования более широкого круга соискателей работы, используются различные варианты: вакансии, заявленные организациями, размещаются в информационном зале ЦЗН, на официальном сайте, на информационном портале «Работа в России». Отказываясь от сотрудничества, теряется ряд преимуществ: услуги, предоставляемые Центром, бесплатные, подбор персонала осуществляется на качественном уровне и в установленные сроки, у ЦЗН больше возможностей донести информацию о вакансии до широкого круга соискателей.

            Работодатель – главный клиент! Дальнейшее сотрудничество укрепит основные партнерские формы – стабильность и качество. Повышение активности и ответственности  позволит решить проблемы с занятостью многим гражданам, ищущим работу.