Государственная служба занятости населения предлагает Вам услуги по подбору персонала:

• предоставление информации о квалифицированных специалистах и выпускниках профессиональных учебных заведений;
• подбор кандидатов на вакансии из числа безработных и работающих граждан, желающих сменить место работы;
• конкурсный отбор специалистов на основании оценки профессиональных качеств и личностных характеристик;
• организация собеседований с кандидатами на вакантные места;
• размещение информации о предприятии и имеющихся вакансиях в информационном зале центра занятости, СМИ, на информационном портале областной службы занятости.

Служба занятости учитывает требования и пожелания при подборе кандидатов на заявленные Вами вакансии.

Бланк Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Памятка по взаимодействию работодателей со службой занятости населения при трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) граждан, направленных службой занятости населения

Для качественного заполнения заявленных Вами вакансий необходимо сообщить:

• наименование профессии, должности;
• основные должностные обязанности работника;
• количество требуемых работников;
• характер и режим работы (постоянная, временная, с командировками);
• заработную плату (в том числе на испытательный срок);
• наличие социального пакета (отпуск, оплата больничного, служебный транспорт и т.д.);

Требования к работнику:

• образование
• опыт работы
• профессиональные качества
• знание ПК (программы)

Дополнительные требования:

• форма предоставления информации о кандидатах (списки, анкеты, резюме, рекомендации);
• срок исполнения заявки;
• Ф.И.О. специалиста, занимающегося подбором кадров;
• адрес и контактные телефоны.